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　　行業發展迅速，面對不斷迭代的商業模式，競業協議約定得明確具體就顯得格外重要。章某2020年3月入職F公司任直播主播，同日，雙方簽訂《競業禁止協議》，約定雙方終止或者解除勞動關係後兩年內章某不得自營或者為他人經營與F公司有競爭的業務，及競業限制補償金、違約責任等內容。同年12月，雙方簽訂《保護協議》，約定在勞動關係存續期間，如員工在“主播達人號”粉絲超過10萬且任一單月銷售額達到200萬元的，應遵守競業禁止約定。

　　粉絲數究竟該如何計算？上海一中院認為，在競業限制條款文義存在歧義的情況下，應當以詞句的通常含義為基礎，結合相關條款的性質和目的、賬號歸屬、使用主體等因素確定爭議條款的含義。章某個人賬號，僅由其專用，更符合“主播達人號”的通常理解。同時，兩賬號直播內容相似，粉絲存在重合，簡單相加會導致統計失真，不符合協議約定的粉絲數計量邏輯。章某雖詢問競業補償計算方式，但後續立即退回F公司支付的補償金，表明其明確拒絕履行競業義務，雙方未達成新的競業限制合意。綜上，章某未觸發競業限制條件，無須承擔違約責任。

　　對於以上案例，上海一中院民事庭法官顧慧萍表示，主播競業限制協議的規範，本質是精確的利益衡量，將籠統的法律規定和複雜的主播用工關係轉化為與具體崗位、具體秘密、具體損失相匹配的競業限制約定，才能真正實現商業秘密保護與個人擇業自由的平衡，促進主播行業的健康有序發展。網路主播競業協議的規範，需要在現行法律框架下，結合主播行業特點，遵循公平、合理的原則進行，進而更好平衡用人單位的商業秘密保護需求與主播的擇業自由。

　　顧慧萍建議，應根據主播實際有區分地簽訂競業限制協議，對於未知悉、接觸商業秘密與智慧財産權相關的保密事項的主播，即便設置了競業限制條款，勞動者也可以請求確認該競業限制條款不生效。同時，用人單位應存在受保護的商業秘密，但這並不包含泛化的各種商業資訊。行業通用的專業知識和技能，主播的個人特質，均非用人單位的商業秘密。設置競業限制啟動條件時也應以商業秘密相關指標為準，避免因條件過於寬泛而失去效力。應根據主播的具體情況合理地設定競爭行為，避免“一刀切”地不當限制部分勞動者擇業自由。